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Masters de rrhh - Recursos Humanos

Cursos de RRHH

La función estratégica de Recursos Humanos en las organizaciones cobra cada día más protagonismo porque el capital humano es el que garantiza la competitividad, la eficacia y la productividad de las empresas en los mercados actuales.

De ahí la importancia que tiene cursar masters de rrhh (recursos humanos) en esta área de conocimiento para que los profesionales que se dediquen a ella puedan tener a su alcance la oferta formativa más completa y práctica de masters del área de recursos humanos que les ayuden a mejorar las prácticas de selección, contratación, formación y motivación del talento en sus organizaciones.

Directorio de masters de rrhh - Recursos Humanos

En esta sección te ofrecemos los mejores masters de rrhh clasificados en las principales categorías en las que se organizan los subsistemas que vertebran la dirección de los recursos humanos. Si lo que estás interesado es en llevar a cabo un curso de formación continua o profesional en el ámbito de los recursos humanos puedes acceder al directorio de cursos de rrhh - recursos humanos.

rrhhMAgazine.com ha dirigido y elaborado para la escuela de negocios IEBS el Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos. Puedes solicitar más información de este master aquí

Masters Comunicación Interna

Masters de Prevención de Riesgos Laborales

Masters de Derecho Laboral

Masters de Coaching

Masters de e-Learning

Masters de Relaciones Laborales

Masters de Management

Masters de Psicología

Masters de Selección de personal

Masters Responsabilidad Social Corporativa

Masters de Gestión del Conocimiento

Artículos de postgrados y masters de recursos humanos

¿Pueden las organizaciones aprender?
Javier Martinez Aldanondo | AprendeRH Nº 29
Pueden las organizaciones aprender
La respuesta a la pregunta que da título a este artículo es: Sí, las organizaciones pueden aprender. Es innegable que esa posibilidad existe, las organizaciones tienen la capacidad de aprender y dado que muchas sobreviven y progresan, significa que algo aprenden. Sin embargo, en la amplia mayoría de los casos que conozco, sus procesos de aprendizaje son altamente inef icientes y, por supuesto, mucho menos efectivos que los de las personas que las componen.

En términos automovilísticos, las instituciones rinden menos kilómetros por litro de los que deberían. Se cumple a rajatabla la af irmación “el todo es menos que la suma de las partes” lo que es curioso, ya que las organizaciones están formadas precisamente por personas. Leer más
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